Вопрос: Работаю поваром в детском саду г. Балаково, работодатель находится в г. Энгельс. Написала заявление на увольнение 16.06.2015, передала заявление через исполнителя. Наш садик закрыт на ремонт с 01.06.15 до 01.07.15. Сегодня 24.06.15 звоню им 3-й день, чтобы узнать когда и где могу получить расчет и трудовую книжку. Ответа не дают или не берут трубку. Как мне дальше поступить? Официального адреса не дают (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю поваром в детском саду г. Балаково, работодатель находится в г. Энгельс. Написала заявление на увольнение 16.06.2015, передала заявление через исполнителя. Наш садик закрыт на ремонт с 01.06.15 до 01.07.15. Сегодня 24.06.15 звоню им 3-й день, чтобы узнать когда и где могу получить расчет и трудовую книжку. Ответа не дают или не берут трубку. Как мне дальше поступить? Официального адреса не дают.

По правилам ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.

Попробуйте продублировать копию заявления (при наличии) по адресу электронной почты при ее наличии.

В случае, если Вам не удастся связаться с работодателем по телефону направьте заявление об увольнении по почте, адрес места нахождения либо юридический адрес работодателя, адрес должен быть указан в трудовом договоре.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.

В случае если работодатель нарушает ваши права в сфере трудового законодательства Вы вправе обратиться с жалобой в региональный орган Роструда в государственную инспекцию труда, в том числе через данный ресурс.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.