Вопрос: Является ли наличие двух несовершеннолетних детей (иждивенцев) при работающей жене основанием для применения ст. 179 ТК РФ преимуществом для оставления на работе при прочих равных? Чем работодатель должен обосновать отказ в предоставлении места в штате? Какую помощь может оказать трудовая инспекция? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли наличие двух несовершеннолетних детей (иждивенцев) при работающей жене основанием для применения ст. 179 ТК РФ преимуществом для оставления на работе при прочих равных? Чем работодатель должен обосновать отказ в предоставлении места в штате? Какую помощь может оказать трудовая инспекция?

Нет, не является. По общим правилам при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам с семейными обязанностями при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.