Вопрос: Я работаю по трудовому договору методистом в образовательной организации. В течение учебного года эта организация заключала со мной договоры о возмездном оказании преподавательских услуг, которые я выполняла, и в рамках этих договоров получала выплаты от этой организации. При начислении отпускных учитывается доход, который я получала только по трудовому договору. Или учитываются все выплаты, которые я получала в этой организации, в том числе и по договорам возмездного оказания преподавательских услуг? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по трудовому договору методистом в образовательной организации. В течение учебного года эта организация заключала со мной договоры о возмездном оказании преподавательских услуг, которые я выполняла, и в рамках этих договоров получала выплаты от этой организации. При начислении отпускных учитывается доход, который я получала только по трудовому договору. Или учитываются все выплаты, которые я получала в этой организации, в том числе и по договорам возмездного оказания преподавательских услуг?

При расчете отпускных учитываются выплаты, произведенные по трудовому договору. На отношения по договору возмездного оказания услуг, трудовое законодательство не распространяется.

Правовое обоснование:

Согласно п. 4 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.