Вопрос: У меня такая ситуация. Трудовой договор организацией со мной был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если я беременна, имеют ли право меня уволить до выхода основного работника? Или, если этого работника вызовут специально раньше, узнав о моей беременности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня такая ситуация. Трудовой договор организацией со мной был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если я беременна, имеют ли право меня уволить до выхода основного работника? Или, если этого работника вызовут специально раньше, узнав о моей беременности?

В случае досрочного выхода работника на работу, Ваш срочный трудовой договор подлежит расторжению, если невозможно с Вашего письменного согласия перевести Вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.