Вопрос: Реорганизовано полностью отделение в новое, с изменением функциональных обязанностей моего отдела. Подано мной заявление на перевод туда с повышением в должности, руководителями подписано, в таком переводе отказано. Других работ не предложено. Нашла информацию, что изменение трудовой функции не допускается. Мне нужно уволится не по "собственному", а эту ситуацию оформить по нормам ТК РФ как причину увольнения по ч. 3 ст. 73 и ч. 2 ст. 57 ТК РФ или по другим основаниям, внятно объяснив работодателю позицию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Реорганизовано полностью отделение в новое, с изменением функциональных обязанностей моего отдела. Подано мной заявление на перевод туда с повышением в должности, руководителями подписано, в таком переводе отказано. Других работ не предложено. Нашла информацию, что изменение трудовой функции не допускается. Мне нужно уволится не по "собственному", а эту ситуацию оформить по нормам ТК РФ как причину увольнения по ч. 3 ст. 73 и ч. 2 ст. 57 ТК РФ или по другим основаниям, внятно объяснив работодателю позицию?

По инициативе работодателя могут быть изменены определенные условия трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда без изменения трудовой функции. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Работодатель вправе перевести работника на другую работу/должность и изменить его трудовую функцию только с согласия работника. Работодатель не вправе уволить работника в связи с его отказом от перевода на другую должность.

Не предоставление Вам работы, а также в случае невозможности выполнения Вами трудовых обязанностей, данные действия будут квалифицированы как простой по вине работодателя. Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Часть 3 ст. 73 ТК РФ предусматривает временный перевод работника на основании медицинского заключения и при отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст 77 ТК РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 72.2. ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.