Вопрос: Мне пришлось уволиться из организации будучи беременной, на 40-й неделе. При предоставлении работодателю листка нетрудоспособности в 30 недель беременности, мне был дан ответ, что оплачивать мне отпуск по беременности и родам, а далее и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет работодатель не будет, т.к. несмотря на активную деятельность, в ФСС и ПФР ежеквартальные отчеты компанией сдаются "нулевые" (якобы сотрудников не имеется, а деятельность не ведется), но при этом записи в трудовые книжки работников работодатель вносит. Учитывая мою... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне пришлось уволиться из организации будучи беременной, на 40-й неделе. При предоставлении работодателю листка нетрудоспособности в 30 недель беременности, мне был дан ответ, что оплачивать мне отпуск по беременности и родам, а далее и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет работодатель не будет, т.к. несмотря на активную деятельность, в ФСС и ПФР ежеквартальные отчеты компанией сдаются "нулевые" (якобы сотрудников не имеется, а деятельность не ведется), но при этом записи в трудовые книжки работников работодатель вносит. Учитывая мою сложившуюся семейно-бытовую ситуацию, я продолжила работать. Уволилась я по собственному желанию 25.05.2015 г. При этом окончательный расчет со мною произведен не был. Заработную плату за апрель и май 2015 года по настоящее время я не получала. Учитывая факт сокрытия доходов компании работодателем, естественно, что заработная плата выплачивалась более трех лет сотрудникам по "серой" схеме - в конверте. Есть основания полагать, что работодатель уничтожит имеющиеся кадровые документы в отношении меня, однако у меня имеется запись в трудовой книжке плюс свидетельские показания плюс ссылка на меня, как на уполномоченное лицо компании, и номер моего личного мобильного телефона на официальном сайте Вестника государственной регистрации, представителем которого в регионе является бывший работодатель плюс имеются доверенности в различных государственных и муниципальных органах на мое имя с правом представлять интересы работодателя при осуществлении различных юридических действий. Можно ли привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства в таком случае?

Заработная плата (оклад или тарифная ставка) должна быть указана в трудовом договоре в полном размере. В противном случае, во-первых, может иметь место невыплата со стороны работодателя зарплаты в полном объеме, во-вторых, ущемление прав работников, связанных с обязательным социальным страхованием (уменьшение размера выплат по временной нетрудоспособности, при несчастных случаях на производстве, занижение базы для расчета будущей пенсии и др.) и, наконец, занижение сумм обязательных взносов и налогов, уплачиваемых работником и работодателем в бюджет и государственные внебюджетные фонды (Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ).

Если в трудовом договоре указан размер зарплаты не полностью, и Ваши права были нарушены, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Часть 1 статья 67 ТК РФ определяет, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.