Вопрос: Возможно ли наложить ответственность в виде штрафа за получение денежных средств работником офиса у клиента и их последующее неоприходование? Какие методы воздействия на работников в положения об оплате труда возможно применить в случае их нарушения дисциплины труда? Вправе ли работодатель понизить размер процента премии в случае выявления дисциплинарного проступка? Возможно ли это урегулировать внутренним Положением фирмы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возможно ли наложить ответственность в виде штрафа за получение денежных средств работником офиса у клиента и их последующее неоприходование? Какие методы воздействия на работников в положения об оплате труда возможно применить в случае их нарушения дисциплины труда? Вправе ли работодатель понизить размер процента премии в случае выявления дисциплинарного проступка? Возможно ли это урегулировать внутренним Положением фирмы?

Трудовое законодательство позволяет привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора, увольнения. Поэтому установление ответственности в форме наложения штрафа - неправомерно.

Безусловно, Вы можете при составлении Положения об оплате труда, куда, как правило, включают условия о дополнительных стимулирующих выплатах (не являющихся обязательным минимумом), учесть условие при котором, если у работника есть дисциплинарное взыскание (неважно, замечание или выговор), работодатель не выплачивает стимулирующих выплат полностью или частично.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.