Вопрос: Работаю воспитателем в детском саду. Заведующая заставляет в ноябре ехать с детьми в загородный оздоровительный лагерь на 21 день. У меня ребёнок учится в школе, и я не могу оставить дочь одну в городе. Могу ли я отказаться от поездки и как я могу это сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю воспитателем в детском саду. Заведующая заставляет в ноябре ехать с детьми в загородный оздоровительный лагерь на 21 день. У меня ребёнок учится в школе, и я не могу оставить дочь одну в городе. Могу ли я отказаться от поездки и как я могу это сделать?

Если Вашим трудовым договором и/или должностной инструкцией не предусмотрена обязанность совершать поездки с детьми в загородные оздоровительные лагеря, то Вы вправе отказаться от поездки (например, написав работодателю соответствующий отказ). По общим правилам требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией работодатель не вправе.

Если Вашим трудовым договором и/или должностной инструкцией предусмотрена обязанность совершать поездки с детьми в загородные оздоровительные лагеря, то Вы не вправе отказаться от поездки и обязаны будете выполнять просьбу работодателя.

Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.