Вопрос: Работаю в банке. У банка отозвали лицензию, сейчас происходит процедура ликвидации и сокращений. Имею постоянное место работы в банке в одном отделе, но в настоящий момент временно работаю на декретном месте в другом отделе. Всем сотрудникам сегодня выдали уведомление о сокращении, но мне не выдали, аргументировав тем, что я на декретном месте. Также представители временной администрации в нашем банке сказали, что никакие выплаты по сокращению мне не положены. Правомерно ли это? Работаю в этом банке 4,5 года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в банке. У банка отозвали лицензию, сейчас происходит процедура ликвидации и сокращений. Имею постоянное место работы в банке в одном отделе, но в настоящий момент временно работаю на декретном месте в другом отделе. Всем сотрудникам сегодня выдали уведомление о сокращении, но мне не выдали, аргументировав тем, что я на декретном месте. Также представители временной администрации в нашем банке сказали, что никакие выплаты по сокращению мне не положены. Правомерно ли это? Работаю в этом банке 4,5 года.

Неправомерно. Работник, работающий по договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника наравне с другими работниками имеет право на получение выплат от работодателя в связи с ликвидацией организации:

- компенсация за неиспользованный отпуск (при его наличии);

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка в день увольнения;

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора (при этом для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве);

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка по окончании третьего месяца с момента прекращения трудового договора (по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен).

Обращаем Ваше внимание, что при увольнении при ликвидации организации должна быть соблюдена процедура такого увольнения, предусматривающая:

- письменное уведомление работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до такого увольнения;

- оформление приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку;

- выплаты в соответствии с ТК РФ в день увольнения.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ч. 4, 5 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.