Вопрос: Я работаю врачом в поликлинике. В силу части четвертой ст. 196 ТК РФ, п. 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 N 291, работодатель обязан проводить повышение квалификации медицинских работников не реже одного раза в 5 лет. В данный момент я обучаюсь на курсах повышения квалификации дистанционно. Считается ли данное обучение без отрыва от производства? При работе на 0,5 ставки 4-часовой рабочий день (неполный рабочий день, потому что на иждивении ребенок до 3-х лет), обучение длится 6 часов в день. Имею ли я право не посещать работу? Правомерно ли требование... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю врачом в поликлинике. В силу части четвертой ст. 196 ТК РФ, п. 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 N 291, работодатель обязан проводить повышение квалификации медицинских работников не реже одного раза в 5 лет. В данный момент я обучаюсь на курсах повышения квалификации дистанционно. 1. Считается ли данное обучение без отрыва от производства? 2. При работе на 0,5 ставки 4-часовой рабочий день (неполный рабочий день, потому что на иждивении ребенок до 3-х лет), обучение длится 6 часов в день. Имею ли я право не посещать работу? 3. Правомерно ли требование работодателя брать на период обучения отпуск за свой счет? Почему период обучения не подпадает под оплату труда согласно статьи 187 ТК РФ? 4. Какими статьями ТК РФ регламентируется данный вид обучения и как производится оплата труда?

1. Если обучение проводится в рабочее время, то такое обучение является обучением с отрывом от работы.

2. Если Вы обучаетесь с отрывом от работы, то Вы имеете право не работать в период обучения.

3, 4. Если обучение проводится с отрывом от производства, такое обучение является обязательным условием для выполнения Вами трудовых обязанностей и работодатель направил Вас на это обучение, то работодатель не имеет право требовать от Вас оформления отпуска без сохранения заработной платы на период обучения. При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

С нормативно-правовой базой Вы можете ознакомиться в Правовом обосновании.

Правовое обоснование:

В силу ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.