Вопрос: Есть бизнес, по юридическим документам он не принадлежит реальным владельцам, но они им управляют, получают прибыль. В свою очередь реальные владельцы поставили своего человека на должность генерального директора компании. Юридически этот человек не фигурирует ни в одном официальном документе. Но он решает кому платить зарплату, когда платить или вообще не платить. Хотя в компании составляются разные внутренние приказы, распоряжения, от имени этого "генерального директора", выходит он фактически управляет компанией. На самом деле, с юридической точки зрения, в компании существует два юрлица, в которых работают сотрудники, они регулярно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Есть бизнес, по юридическим документам он не принадлежит реальным владельцам, но они им управляют, получают прибыль. В свою очередь реальные владельцы поставили своего человека на должность генерального директора компании. Юридически этот человек не фигурирует ни в одном официальном документе. Но он решает кому платить зарплату, когда платить или вообще не платить. Хотя в компании составляются разные внутренние приказы, распоряжения, от имени этого "генерального директора", выходит он фактически управляет компанией. На самом деле, с юридической точки зрения, в компании существует два юрлица, в которых работают сотрудники, они регулярно расписываются в ведомостях на получении аванса и зарплаты, которая как и везде по стране - представляет из себя следующее: официальная часть (треть от общей суммы зарплаты), и неофициальная часть (две трети от суммы зарплаты). Так вот, этот "генеральный директор", которого нет на бумаге, задержал выплату заработной платы на 3 месяца. Подать в заявление в трудовую инспекцию мы не можем, потому как в белых ведомостях у нас все нормально, подписи стоят. Но по факту, нет даже этой "белой" части денег. С юридической точки зрения, в случае проверки будут привлечены директора тех юрлиц, что у нас реально существуют, но они по сути номинальные. К тому же пообщавшись с финдиректором компании, она нам сказала, что поднимая вопрос о невыплате "черной" части зарплаты мы попадаем под санкции со стороны налоговой инспекции, и мы должны будем заплатить налоги на ту часть зарплаты, с которой компания не отчисляла налоги, а просто выдавала нам в конвертах, что мы, работники компании, в этом случае подставляем и себя и тоже пострадаем. И мы должны будем заплатить налоги за весь период получения этих скрытых денег. Я так понимаю, что просто пригласить трудовую инспекцию будет почти без вариантов на успех, до сути проблемы все равно не докопаться, официально у нас все чисто. Может сразу в прокуратуру или еще куда? И как найти управу на этого серого "генерального директора", который официально не существует, но решает, что делать и как кому жить? Фактические владельцы бизнеса тоже подставные люди, которые подчиняются реальным.

Работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату в размере, который устанавливается трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Заработная плата должна выплачиваться работнику не менее двух раз в месяц с интервалом в полмесяца. Выплата заработной платы позднее установленных сроков является нарушением трудового законодательства.

Работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

К заявлению работник может приложить копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу, копии расчётных листков другие имеющиеся документы. При отсутствии у него данных документов они будут затребованы государственной инспекцией труда или судом.

При этом работник может рассчитывать на получение заработной платы, предусмотренной трудовым договором.

Получение "черной" зарплаты будет зависеть от того, будет ли доказан факт и размер ее получения. В качестве доказательств здесь могут быть приняты во внимание показания свидетелей - других работников данной организации, данные, указанные в объявлении о приеме на работу в организацию. В качестве доказательства также могут быть предъявлены сведения Комитета государственной статистики о среднем уровне заработной платы в отрасли (по виду деятельности), в которой занята организация-работодатель. Если имеются иные доказательства выплаты "черной зарплаты", то следует предъявить и их.

Сведения о генеральном директоре, внесенные в налоговую инспекцию Вы можете найти в выписке из единого государственного реестра юридических лиц на сайте Федеральной налоговой службы: http://egrul.nalog.ru.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются одними из обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.