Вопрос: Являюсь сотрудником таможни. За последние полгода у меня уже более 300 часов переработок. Попал под сокращение, сейчас нахожусь в распоряжении начальника (за штатом). Могу ли я получить эти переработки деньгами? Потому что даже если я возьму их сейчас, я физически не успею отгулять их до увольнения. Также в срок нахождения в распоряжении начальника (за штатом) не входит время отпуска и болезней. А входят ли в него отгулы за переработки? Мне в отделе кадров пояснили, что нет. Т.е. я беру свои отгулы и уже не возвращаюсь на службу. Нарушают ли такие переработки законодательство РФ и какие последствия, если нарушают? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Являюсь сотрудником таможни. За последние полгода у меня уже более 300 часов переработок. Попал под сокращение, сейчас нахожусь в распоряжении начальника (за штатом). Могу ли я получить эти переработки деньгами? Потому что даже если я возьму их сейчас, я физически не успею отгулять их до увольнения. Также в срок нахождения в распоряжении начальника (за штатом) не входит время отпуска и болезней. А входят ли в него отгулы за переработки? Мне в отделе кадров пояснили, что нет. Т.е. я беру свои отгулы и уже не возвращаюсь на службу. Нарушают ли такие переработки законодательство РФ и какие последствия, если нарушают?

Понятие "за штатом" законодательством не установлено. В связи с этим затруднительно ответить на Ваш вопрос об отгулах за переработки в период нахождения "за штатом". Если Вам вручено уведомлено о сокращении Вашей должности, то Ваша должность должна находиться в штате до Вашего увольнения по истечении срока уведомления.

Действия работодателя неправомерны. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Превышение лимита сверхурочной работы в год в любом случае является нарушением норм трудового законодательства.

Сверхурочная работа (переработка) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Сверхурочная работа может быть либо оплачена в повышенном размере, либо по желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Оплата сверхурочной работы должна производиться по окончании учетного периода, в котором работник привлекался к такой работе.

За нарушения законодательства о труде предусмотрена административная ответственность, согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

На основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.