Вопрос: Работал по трудовой книжке в строительной фирме прорабом, был "белый" оклад 7500. Директор на словах сказал, что буду получать 40 000. Да, получал. Потом снизил до 30 000, пошла задержка на месяц, потом на 2. Написал заявление на увольнение, он меня уволил по собственному желанию в мае 2013. Долг составил 3 месяца, т.е. 90 000. В сентябре отдал 15 000, сказав при этом, что остатки отдаст, когда сдаст строящийся дом. Причина невыплаты - нет денег. И мне что-то верится с трудом, что я получу остатки зарплаты. Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работал по трудовой книжке в строительной фирме прорабом, был "белый" оклад 7500. Директор на словах сказал, что буду получать 40 000. Да, получал. Потом снизил до 30 000, пошла задержка на месяц, потом на 2. Написал заявление на увольнение, он меня уволил по собственному желанию в мае 2013. Долг составил 3 месяца, т.е. 90 000. В сентябре отдал 15 000, сказав при этом, что остатки отдаст, когда сдаст строящийся дом. Причина невыплаты - нет денег. И мне что-то верится с трудом, что я получу остатки зарплаты. Что мне делать?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.