Вопрос: Сотрудница принята на работу 03.09.2008. С 09.09.2012 по 11.10.2013 у нее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 12.10.2013 по 11.04.2015 у нее отпуск по уходу до 3 лет. 14.10.2014 сотрудница досрочно прервала отпуск и вышла с 14.10.2014 на работу. Как определить ее новый рабочий год для ежегодного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница принята на работу 03.09.2008. С 09.09.2012 по 11.10.2013 у нее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 12.10.2013 по 11.04.2015 у нее отпуск по уходу до 3 лет. 14.10.2014 сотрудница досрочно прервала отпуск и вышла с 14.10.2014 на работу. Как определить ее новый рабочий год для ежегодного отпуска?

Время отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому рабочий год сотрудницы "смещается" на период пребывания в отпуске по уходу за ребенком. Если сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком 765 дней (с 09.09.2012 г. по 13.10.2014 г.), то рабочий год для расчета отпуска "сместится" на 765 дней. Таким образом, пятым рабочим годом будет период с 03.09.2012 г. по 07.10.2015 г. Далее - с 08.10.2015 г. по 07.10.2016 г. и т.д.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.