Вопрос: Пока я находилась на больничном, мои обязанности исполнял другой сотрудник на основании приказа работодателя. При выходе с больничного я обнаружила, что в документах организации (за подписью работодателя-руководителя) указаны моя фамилия и должность. Нарушение моих прав фактически это не повлекло, но конкретно с этими документами я была не согласна, а меня указали как ответственное должностное лицо. Об устранении данных нарушений я сообщила руководителю, но он мер не принял. Куда нужно обратиться: в прокуратуру или инспекцию по труду? Хочу в прокуратуру, но боюсь отпишутся, скажут, что это нарушение трудовых прав. Хотя можно ли признать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Пока я находилась на больничном, мои обязанности исполнял другой сотрудник на основании приказа работодателя. При выходе с больничного я обнаружила, что в документах организации (за подписью работодателя-руководителя) указаны моя фамилия и должность. Нарушение моих прав фактически это не повлекло, но конкретно с этими документами я была не согласна, а меня указали как ответственное должностное лицо. Об устранении данных нарушений я сообщила руководителю, но он мер не принял. Куда нужно обратиться: в прокуратуру или инспекцию по труду? Хочу в прокуратуру, но боюсь отпишутся, скажут, что это нарушение трудовых прав. Хотя можно ли признать это вообще нарушением трудовых прав?

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.