Вопрос: 6 июля 2015 г. отделом кадров мне было выдано уведомление о смене наименования должности. На данное уведомления я ответила отказом. Других вакантных должностей в нашем предприятии нет. Я написала заявление, в котором прошу уволить меня по п. 7 ст. 77 ТК РФ с 11 июля 2015. Сотрудник отдела кадров заявление не принимает и утверждает, что по данной статье договор можно прекратить только с 06.09.2015, то есть через два месяца после подписания уведомления и предлагает мне единственный способ расторгнуть трудовые отношения до истечения этого срока - только увольнение по собственному желанию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

6 июля 2015 г. отделом кадров мне было выдано уведомление о смене наименования должности. На данное уведомления я ответила отказом. Других вакантных должностей в нашем предприятии нет. Я написала заявление, в котором прошу уволить меня по п. 7 ст. 77 ТК РФ с 11 июля 2015. Сотрудник отдела кадров заявление не принимает и утверждает, что по данной статье договор можно прекратить только с 06.09.2015, то есть через два месяца после подписания уведомления, и предлагает мне единственный способ расторгнуть трудовые отношения до истечения этого срока - только увольнение по собственному желанию с уведомлением за 2 недели и без выходного пособия, предусмотренного при уходе по п. 7 ст. 77. Правомерно ли это, или по данному пункту я могу расторгнуть трудовой договор с любой даты до истечения 2 месяцев?

Нет, неправомерно. Если наименование должности изменяется вследствие изменения организационных или технологических условий труда, и работодатель письменно уведомил Вас об этом за два месяца, то при Вашем отказе от дальнейшего продолжения работы в измененных условиях, и отсутствии у работодателя другой работы трудовой договор с Вами может быть расторгнут до истечения срока уведомления.

Склонять Вас к увольнению по соглашению сторон без наличия у Вас такого желания работодатель не вправе.

Необходимо отметить, что если при изменения наименования должности у Вас будет изменена трудовая функция, то проводить процедуру, описанную выше, работодатель будет не вправе. Трудовая функция работника может быть изменена исключительно по взаимному согласия сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.