Вопрос: Мною получено (04.06.2015) уведомление (от правопреемника) о сокращении должности главного бухгалтера и предложена должность специалиста отдела кадров с 01.09.2015 (на сегодняшний день вакансии по предлагаемой должности нет, т.к. такая должность в штатном расписании не предусмотрена), а в случае отказа меня уведомляют о прекращении трудового договора на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ. Считаю эти действия нарушением моих прав, т.к. изменяются не условия трудового договора, а сама трудовая функция. На мой взгляд в данном случае должна применяться п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Разъясните мои права и гарантии, т.к. реорганизация может быть завершена... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мною получено (04.06.2015) уведомление (от правопреемника) о сокращении должности главного бухгалтера и предложена должность специалиста отдела кадров с 01.09.2015 (на сегодняшний день вакансии по предлагаемой должности нет, т.к. такая должность в штатном расписании не предусмотрена), а в случае отказа меня уведомляют о прекращении трудового договора на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ. Считаю эти действия нарушением моих прав, т.к. изменяются не условия трудового договора, а сама трудовая функция. На мой взгляд в данном случае должна применяться п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Разъясните мои права и гарантии, т.к. реорганизация может быть завершена ранее 01.09.2015 (выдан Лист записи ЕГРЮЛ о начале реорганизации от 07.05.2015). С какого момента начинается отсчет двух месяцев, кто должен проводить процедуру увольнения (сокращения) и могу ли получить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в связи с прекращением деятельности учреждения?

Реорганизация организации путем присоединения не является основанием для увольнения главного бухгалтера. Трудовым законодательством предусмотрен случай расторжения трудового договора при смене собственника имущества организации в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

Если из штатного расписания по результатам реорганизации исключается должность главного бухгалтера, то это является сокращением штата.

Срок уведомления начинает течь со дня получения Вами уведомления, т.е. до 04.08.2015 г.

В случае отказа от предложенной вакансии Вас обязаны уволить по сокращению штата, не по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

При этом при увольнении Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период не свыше двух месяцев (в исключительных случаях не свыше трех месяцев).

Правовое обоснование:

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (ч. 1 ст. 75 ТК РФ).

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.