Вопрос: Работаю сторожем в транспортной компании с 04.03.2014 года. Место работы основное. С работодателем заключён трудовой договор с 04.03.2014 по 31.12.2013 года. Дополнительным соглашением от 30.12.2014 года договор был продлён до 31.03.2014 года. Я почитал статью 59 Трудового Кодекса, где я узнал, что не под один пункт моя должность не попадает. На основании вышеизложенного могу ли я заключить с работодателем постоянный трудовой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю сторожем в транспортной компании с 04.03.2014 года. Место работы основное. С работодателем заключён трудовой договор с 04.03.2014 по 31.12.2013 года. Дополнительным соглашением от 30.12.2014 года договор был продлён до 31.03.2014 года. Я почитал статью 59 Трудового Кодекса, где я узнал, что не под один пункт моя должность не попадает. На основании вышеизложенного могу ли я заключить с работодателем постоянный трудовой договор?

Трудовой договор между Вами и работодателем уже заключен.

Если срочный трудовой договор, заключенный с Вами, не отвечает требованиям законодательства, Вы вправе требовать от работодателя внесения изменений в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения к нему, в части изменения срока действия трудового договора на неопределенный (бессрочный).

В случае возникновения трудового спора Вы можете требовать в судебном порядке применения к срочному трудовому договору правил договора, заключенного на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.