Вопрос: У сотрудника график работы по 12 часов, 15 дней рабочих и 15 дней выходных. В учреждении суммированный учет рабочего времени. Как можно назвать такой график работы помимо вахтового? Можно ли такой график назвать сменным, законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У сотрудника график работы по 12 часов, 15 дней рабочих и 15 дней выходных. В учреждении суммированный учет рабочего времени. Как можно назвать такой график работы помимо вахтового? Можно ли такой график назвать сменным, законно ли это?

Что касается установления смены продолжительностью 12 часов, то при введении суммированного учета рабочего времени работодатель вправе установить смены по 12 часов, при условии, что будут соблюдены нормы о нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, о междусменном отдыхе. Междусменный отдых должен быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

При продолжительности рабочей смены 12 часов, работать две смены подряд не допускается.

Работодатель также должен соблюдать правило предоставления еженедельного непрерывного отдыха, продолжительность которого должна быть не менее 42 часов.

Таким образом, сменный график работы по 12 часов 15 дней рабочих, 15 дней выходных будет нарушать требования трудового законодательства.

Такой график работы может быть предусмотрен только вахтовым графиком.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.