Вопрос: В организации идет сокращение численности. Сокращаются все штатные должности, кроме генерального директора и должностей, занимаемых работниками, которых нельзя сократить в соответствии со ст. 261, 264 ТК РФ. В основном это женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет. В обществе крайне тяжелая финансовая ситуация, оно находится на грани банкротства. В связи с этим работодатель не планирует принимать кого-либо по срочному трудовому договору на период замещения работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Трудовой кодекс говорит об обязанности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации идет сокращение численности. Сокращаются все штатные должности, кроме генерального директора и должностей, занимаемых работниками, которых нельзя сократить в соответствии со ст. 261, 264 ТК РФ. В основном это женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет. В обществе крайне тяжелая финансовая ситуация, оно находится на грани банкротства. В связи с этим работодатель не планирует принимать кого-либо по срочному трудовому договору на период замещения работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Трудовой кодекс говорит об обязанности работодателя предлагать вакантные должности. Но на указанные должности приняты люди, с ними заключен бессрочный трудовой договор, следовательно, они не могут считаться вакантными? Обязан ли работодатель предлагать не вакантные, но временно свободные (в связи с нахождением работниц в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до 3 лет) должности работникам, которые уведомлены о таком массовом увольнении по сокращению численности? Особенно учитывая тяжёлую финансовую ситуацию в обществе и отсутствие намерения замещать временно свободные должности.

Должность работника, находящегося в декрете, не является вакантной, поэтому она не должна предлагаться работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.