Вопрос: Я работаю в организации заведующей канцелярией. По штатному расписанию - руководитель отдела с окладом 30 000. Ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком (сейчас ребенку 2 года). Сейчас решила выйти на работу досрочно, но отдел канцелярия переименовался. Начальником отдела ставят девочку, которая замещала меня на должности заведующей канцелярией. Мою должность оставили, но теперь она имеет статус ведущего специалиста с окладом 22 800 и соответственно другими функциями. А также предлагают меня перевести в офис другого района города. Что мне делать? Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации заведующей канцелярией. По штатному расписанию - руководитель отдела с окладом 30 000. Ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком (сейчас ребенку 2 года). Сейчас решила выйти на работу досрочно, но отдел канцелярия переименовался. Начальником отдела ставят девочку, которая замещала меня на должности заведующей канцелярией. Мою должность оставили, но теперь она имеет статус ведущего специалиста с окладом 22 800 и соответственно другими функциями. А также предлагают меня перевести в офис другого района города. Что мне делать? Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе был сократить сокращать Вашу должность, а следовательно, и предлагать Вам другую нижеоплачиваемую должность. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В настоящее время Вашу должность также сократить нельзя.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.