Вопрос: Я несколько недель назад уволился из коммерческой компании по собственному желанию. Увольнялся по согласованию одним днем. Ввиду того, что это происходило во второй половине дня, а бухгалтерия расположена в другом городе с разницей во времени с Москвой, расчет я получил только на следующий день. Сегодня я обратился в компанию с просьбой выдать мне копию приказа об увольнении, на что получил отказ, так как "не являюсь работником компании и должен был обращаться в день увольнения". Насколько прав работодатель в задержке расчета и невыдаче копии приказа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я несколько недель назад уволился из коммерческой компании по собственному желанию. Увольнялся по согласованию одним днем. Ввиду того, что это происходило во второй половине дня, а бухгалтерия расположена в другом городе с разницей во времени с Москвой, расчет я получил только на следующий день. Сегодня я обратился в компанию с просьбой выдать мне копию приказа об увольнении, на что получил отказ, так как "не являюсь работником компании и должен был обращаться в день увольнения". Насколько прав работодатель в задержке расчета и невыдаче копии приказа?

Действия работодателя неправомерны. Произвести с Вами полный расчет работодатель обязан был в день увольнения.

Выдать копию приказа об увольнении работодатель обязан был Вам либо в день увольнения (в случае наличия от Вас такого требования), либо в течение трех рабочих дней с момента получения от Вас соответствующей письменной просьбы после увольнения. Выдать копию приказа об увольнении работодатель обязан Вам даже в том случае, когда Вы обратились за ним после увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.