Вопрос: Т.к. я живу не в самом городе, а в посёлке, то мне приходится добираться в город, чтобы успеть на служебный автобус. В связи с жаркой погодой руководство поменяло график работы на час раньше. В связи с тем, что на первый рейсовый автобус с посёлка не успеваю на служебный автобус, попросил мастера, чтобы мне перенесли график работы на ИТР, которых тоже доставляет служебный автобус, но через минут 40. Мастер, поговорив с начальником цеха, сказала написать заявление. Так я с 27 июня и работал, пока моя проблема, подписанная членами бригады, не оказалась у руководства завода. И вчера 06.07.2015 вдруг оказалось, что моего заявления нет, не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Т.к. я живу не в самом городе, а в посёлке, то мне приходится добираться в город, чтобы успеть на служебный автобус. В связи с жаркой погодой руководство поменяло график работы на час раньше. В связи с тем, что на первый рейсовый автобус с посёлка не успеваю на служебный автобус, попросил мастера, чтобы мне перенесли график работы на ИТР, которых тоже доставляет служебный автобус, но через минут 40. Мастер, поговорив с начальником цеха, сказала написать заявление. Так я с 27 июня и работал, пока моя проблема, подписанная членами бригады, не оказалась у руководства завода. И вчера 06.07.2015 вдруг оказалось, что моего заявления нет, не могут найти и мне надо писать объяснительную, почему опоздал. В принципе они и не скрывают, что хотят проучить меня, давят и на ребят, чтобы написали отказ. Этого регионального инспектора мы не видели, но складывается впечатление, что он заодно с руководством. Что мне делать в моём положении? Надеяться на инспектора не приходится. Судиться с ними?

Все работники должны соблюдать график работы, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе объявить работнику замечание или выговор.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение по факту нарушения дисциплины (в рассматриваемой ситуации - опоздания), чтобы установить причины и наличие/отсутствие вины работника. Вынесение работнику выговора без запроса у него письменного объяснения является нарушением его прав и основанием отмены дисциплинарного взыскания.

Если по договоренности с работодателем Вам был изменен график работы, то такие изменения должны были быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору.

Если Вы не согласны с выговором либо работодатель по Вашему мнению не учел уважительность причин опозданий, то Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.