Вопрос: В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Возникла необходимость оформить ежегодный отпуск. Читала в интернете, что в соответствии с постановлением Пленума Верховного суда РФ нахождение в двух отпусках по трудовому законодательству недопустимо. Работодатель утверждает, что на работу, хотя бы на 1 час, выйти в таком случае обязательно. Надо ли в таком случае прерывать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, чтобы оформить ежегодный оплачиваемый отпуск? Выйти на работу, хотя бы на 1 час, нет возможности (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Возникла необходимость оформить ежегодный отпуск. Читала в интернете, что в соответствии с постановлением Пленума Верховного суда РФ нахождение в двух отпусках по трудовому законодательству недопустимо. Работодатель утверждает, что на работу, хотя бы на 1 час, выйти в таком случае обязательно. Надо ли в таком случае прерывать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, чтобы оформить ежегодный оплачиваемый отпуск? Выйти на работу, хотя бы на 1 час, нет возможности.

Да, надо. Для того, чтобы воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, находясь в отпуске по уходу за ребенком, Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком.

Уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск возможно не выходя на работу. Например 31 июля Вы прерываете отпуск по уходу за ребенком, а с 01 августа Вы уходите в ежегодный оплачиваемый отпуск. Для этого достаточно будет направить работодателю соответствующее заявление, указав в нем даты прерывания отпуска по уходу за ребенком и начала ежегодного оплачиваемого отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.