Вопрос: Отдел по штатному расписанию сократили, кроме одной должности. На этой должности работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Данного работника на его должность, но в новом штатном расписании, не перевели. По истечении отпуска по уходу за ребенком (по достижении ребенком 3 лет) данного работника сократят. Обязан ли работодатель перевести работника на штатную единицу именно во время отпуска по уходу за ребенком? Правомерно ли, что на должность работника, но в новом штатном расписании, оформили работника по бессрочному договору, а работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, находится "за штатом"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отдел по штатному расписанию сократили, кроме одной должности. На этой должности работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Данного работника на его должность, но в новом штатном расписании, не перевели. По истечении отпуска по уходу за ребенком (по достижении ребенком 3 лет) данного работника сократят. Обязан ли работодатель перевести работника на штатную единицу именно во время отпуска по уходу за ребенком? Правомерно ли, что на должность работника, но в новом штатном расписании, оформили работника по бессрочному договору, а работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, находится "за штатом"?

Неправомерны действия работодателя. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Понятие "вывести за штат" законодательством не установлено, в связи с чем перевод из "за штата" в штат ТК РФ не предусмотрен.

На данную должность не может быть принят работник по бессрочному трудовому договору, так как должность не является вакантной, а сохраняется за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.