Вопрос: Работодатель нарушил график отпусков, не предоставив отпуск. В период нетрудоспособности были поданы заявления на перенос и предоставление отпуска. О согласии перенести отпуск работодатель не сообщил. Выход на работу после болезни не состоялся из-за болезни ребенка. В первый день больничного по уходу за ребенком направлено заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением в связи с непредоставлением отпуска. (Заявление направлено: телеграммой, электронной почтой, заказным с уведомлением о вручении). Дисциплинарных взысканий не имеется. Обязан ли работодатель уволить по собственному желанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель нарушил график отпусков, не предоставив отпуск. В период нетрудоспособности были поданы заявления на перенос и предоставление отпуска. О согласии перенести отпуск работодатель не сообщил. Выход на работу после болезни не состоялся из-за болезни ребенка. В первый день больничного по уходу за ребенком направлено заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением в связи с непредоставлением отпуска. (Заявление направлено: телеграммой, электронной почтой, заказным с уведомлением о вручении). Дисциплинарных взысканий не имеется. Обязан ли работодатель уволить по собственному желанию?

Да, обязан. Работодатель не вправе препятствовать увольнению работника по собственному желанию.

Необходимо отметить, что предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.