Вопрос: 30 июня 2015 г. в нашей организации провели сокращение штата сотрудников по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Согласно моему заявлению о досрочном сокращении (в связи с предстоящей госпитализацией) последним рабочим днем было 26 июня 2015 г., однако в день увольнения трудовую книжку на руки мне не выдали, расчет не предоставили. В организации я отработала 9 месяцев. Знаю, что согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), сотрудники, увольняемые в связи с сокращением штатов или работ, и проработавшие у работодателя от 5 1/2 до 11 месяцев, имеют право на полную... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

30 июня 2015 г. в нашей организации провели сокращение штата сотрудников по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Согласно моему заявлению о досрочном сокращении (в связи с предстоящей госпитализацией) последним рабочим днем было 26 июня 2015 г., однако в день увольнения трудовую книжку на руки мне не выдали, расчет не предоставили. В организации я отработала 9 месяцев. Знаю, что согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), сотрудники, увольняемые в связи с сокращением штатов или работ, и проработавшие у работодателя от 5 1/2 до 11 месяцев, имеют право на полную компенсацию, то есть на 28 календарных дней. От работников отдела кадров и бухгалтерии я получила отказ в выплате мне полной компенсации за неиспользованный отпуск. Объясняли они это тем, что вышеуказанные Правила устарели и недействительны, и мне положена компенсация только за 21 календарный день (т.е. пропорционально отработанному мною времени). 1) Действуют ли на сегодняшний день Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, и в каком размере мне положена компенсация за неиспользованный отпуск? 2) Положена ли мне дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а именно за 2 рабочих дня - 29 и 30 июня? 3) Трудовая книжка не получена в день увольнения. Как быть?

1. Да, действуют, но в части, не противоречащей действующим нормам трудового законодательства. В описанной Вами ситуации Вам полагается полная компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

2. Да, положена.

3. Работодатель обязан был выдать Вам трудовую книжку в день Вашего увольнения. Если работодатель этого не сделал, то за защитой своих прав Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии с п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в том числе вследствие сокращения штатов или работ.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.