Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С работы сообщили о предстоящем закрытии организации. Положены ли компенсационные выплаты (из расчета среднемесячного заработка, начисляемого до отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком) при досрочном увольнении в связи с ликвидацией организации после получения уведомления? Положены ли будут выплаты при постановке в двухнедельный срок в Центр занятости за второй и третий месяц нахождения на учете? Правильно ли я понимаю, что до исполнения 1,5 лет моему ребенку, Центр занятости не будет трудоустраивать меня, но среднемесячный заработок будет сохраняться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С работы сообщили о предстоящем закрытии организации. 1. Положены ли компенсационные выплаты (из расчета среднемесячного заработка, начисляемого до отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком) при досрочном увольнении в связи с ликвидацией организации после получения уведомления? 2. Положены ли будут выплаты при постановке в двухнедельный срок в Центр занятости за второй и третий месяц нахождения на учете? 3. Правильно ли я понимаю, что до исполнения 1,5 лет моему ребенку, Центр занятости не будет трудоустраивать меня, но среднемесячный заработок будет сохраняться за мной на 2-й и 3-й месяц после досрочного увольнения в связи с ликвидацией организации? 4. Каков размер пособия (каким образом рассчитывается) безработному, начисляемого ежемесячно человеку, находящемуся на учете в Центре занятости?

1. Да, положены. При ликвидации работодатель с Вашего письменного согласия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, при этом выплатив Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

2. Да, положены. При этом обращение в центр занятости в двухнедельный срок со дня увольнения является обязательным условием только для получения среднего заработка за третий месяц поиска работы. Для получения среднего заработка за 2-й месяц обращаться в данный орган не требуется.

3. Да, правильно. Для получения среднемесячного заработка за 2-й и 3-й месяцы трудоустройство не требуется.

4. Размер пособия по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если работник в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

Размер пособия в первом (12-месячном) периоде выплаты: в первые три месяца - в размере 75 процентов среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы; в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов; в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента; во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

После выхода из отпуска по уходу за ребенком пособие по безработице устанавливается в размере минимальной величины - 850 рублей.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ст. 31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее по тексту - Закон) пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.

Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.

В силу ст. 3 Закона безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Согласно п. 1 ст. 30 Закона пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 ст. 30 Закона, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

В соответствии с п. 2 ст. 30 Закона пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице.

Постановлением Правительство РФ от 17.12.2014 г. N 1382 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2015 год" установлены минимальная величина пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальная величина пособия по безработице в размере 4900 рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.