Вход
- Главная
- Вопрос: Возможно ли написать заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой заработной платы в ситуации, когда заработная плата выплачивается, но частично и с большими задержками, а именно, заработная плата за май выплачивается частями в июне - начале июля, а заработная плата за июнь и вовсе не выплачивается в установленные сроки? То есть фактически на текущий момент перерыв в выплате по факту составляет только 9 дней (с 03.07.15), но выплаченные деньги - это часть заработной платы за май (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Возможно ли написать заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой заработной платы в ситуации, когда заработная плата выплачивается, но частично и с большими задержками, а именно, заработная плата за май выплачивается частями в июне - начале июля, а заработная плата за июнь и вовсе не выплачивается в установленные сроки? То есть фактически на текущий момент перерыв в выплате по факту составляет только 9 дней (с 03.07.15), но выплаченные деньги - это часть заработной платы за май (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Возможно ли написать заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой заработной платы в ситуации, когда заработная плата выплачивается, но частично и с большими задержками, а именно, заработная плата за май выплачивается частями в июне - начале июля, а заработная плата за июнь и вовсе не выплачивается в установленные сроки? То есть фактически на текущий момент перерыв в выплате по факту составляет только 9 дней (с 03.07.15), но выплаченные деньги - это часть заработной платы за май.
Да, возможно. В случае любой (в том числе частичной) задержки выплаты заработной платы на срок, превышающий 15 дней, работник вправе приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является самозащита работниками трудовых прав (абз. 2 ч. 2 ст. 352 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.