Вопрос: Как понимать п. 3 ст. 15 Закона N 421-ФЗ от 28.12.2013 г.? Если класс условий труда остался прежним, например 3.1, при аттестации рабочих мест, где работнику были положены все компенсации, и при СОУТ присвоили класс 3.1, то у работника остаются все льготы? А если приходит новый работник, то ему только процент? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как понимать п. 3 ст. 15 Закона N 421-ФЗ от 28.12.2013 г.? Если класс условий труда остался прежним, например 3.1, при аттестации рабочих мест, где работнику были положены все компенсации, и при СОУТ присвоили класс 3.1, то у работника остаются все льготы? А если приходит новый работник, то ему только процент?

1. Данный пункт следует понимать следующим образом. Если специальная оценка условий труда не проведена и действуют результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест, то работодатель не вправе ухудшить объем компенсаций работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, по сравнению с ранее установленными до вступления в силу ФЗ от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

2. Да, работодатель не вправе отменять ранее установленные льготы. Вы вправе использовать результаты аттестации рабочих мест, в том числе для новых работников, в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации.

Правовое обоснование:

На основании ч. 3 ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон) при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Согласно ч. 4 ст. 27 Закона в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.