Вопрос: Руководство организации планирует ликвидировать структурное подразделение, работники попадают под сокращение. Если меня не устраивает предложенная мне другая должность (не по моему профилю), имеет ли право руководство предложить мне уволиться? Или я попадаю под сокращение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководство организации планирует ликвидировать структурное подразделение, работники попадают под сокращение. Если меня не устраивает предложенная мне другая должность (не по моему профилю), имеет ли право руководство предложить мне уволиться? Или я попадаю под сокращение?

Вы вправе отказаться от работы, предложенной работодателем в связи с сокращением. В этом случае Вы подлежите увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.