Вопрос: Работаю на Крайнем Севере (г. Усинск). Сколько дней положен ежегодный отпуск и дополнительный? В каких документах это аргументировано? До настоящего времени дополнительный отпуск давался продолжительностью 24 дня, теперь отдел кадров уверяет, что положено всего лишь 12 дней. Они говорят, что раньше ошибочно насчитывали 24 дня. Как быть? Правы ли они? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на Крайнем Севере (г. Усинск). Сколько дней положен ежегодный отпуск и дополнительный? В каких документах это аргументировано? До настоящего времени дополнительный отпуск давался продолжительностью 24 дня, теперь отдел кадров уверяет, что положено всего лишь 12 дней. Они говорят, что раньше ошибочно насчитывали 24 дня. Как быть? Правы ли они?

Поскольку г. Усинск относится к районам Крайнего Севера, Вам полагается 28 календарных дней основного отпуска и 24 календарных дня дополнительного за работу в условиях Крайнего Севера.

Если Вы работаете вахтовым методом в г. Усинск, а проживаете в других ("несеверных") районах, то Вам также полагается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Север, но меньшей продолжительностью, поскольку в данном случае в стаж работы для предоставления дополнительного отпуска включаются только календарные дни вахты и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы. Таким образом, в данном случае дополнительный отпуск может составлять 12 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Перечень территорий, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, приведен в постановлении Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029. Г. Усинск Республики Коми относится к районам Крайнего Севера.

Согласно ч. 1 ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.