Вопрос: Молодой специалист сдал пакет документов для приема на работу на то предприятие, где проходил преддипломную практику. По прошествии трех месяцев, не дождавшись ответа, позвонил в отдел кадров и получил ответ, что такая продолжительность проверки "обычная практика и о ее результатах сообщат". Прошло полгода, но никакого ответа о причинах отказа так и не было получено. Нарушены ли права молодого специалиста? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Молодой специалист сдал пакет документов для приема на работу на то предприятие, где проходил преддипломную практику. По прошествии трех месяцев, не дождавшись ответа, позвонил в отдел кадров и получил ответ, что такая продолжительность проверки "обычная практика и о ее результатах сообщат". Прошло полгода, но никакого ответа о причинах отказа так и не было получено. Нарушены ли права молодого специалиста?

Вы вправе потребовать сообщить причину отказа в письменной форме. Необоснованный отказ от приема на работу не допускается. Если, по мнению соискателя, отказ в приеме на работу является необоснованным, он вправе обжаловать его в судебном порядке.

Если работодатель не будет реагировать на Ваши письменные заявления и обращения, то за защитой своих прав рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.