Вопрос: При сокращении были направлены предложения других имеющихся должностей, в которых было указано, что в случае отказа от предложенных должностей работнику не будет выплачено выходное пособие. Законно ли это? Какие именно выплаты полагаются увольняемому при сокращении в случае отказа от предложенных должностей (что значит фраза: "сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия))"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При сокращении были направлены предложения других имеющихся должностей, в которых было указано, что в случае отказа от предложенных должностей работнику не будет выплачено выходное пособие. Законно ли это? Какие именно выплаты полагаются увольняемому при сокращении в случае отказа от предложенных должностей (что значит фраза: "сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия))"?

Нет, не законно. Если работник отказался от вакантных должностей при сокращении численности или штата организации, то трудовой договор с ним будет расторгнут в связи с сокращением численности или штата организации с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка за второй (а в некоторых случаях и за третий) месяц после увольнения.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Фраза "сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства с зачетом выходного пособия" означает то, что выходное пособие, выплачиваемое при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации, является по сути средним заработком, который сохраняется за работником за первый месяц после такого увольнения.

Правовое обоснование:

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.