Вопрос: Я работаю заместителем директора образовательной организации, мне положен 2-месячный отпуск. В декабре 2014 г. работодатель решил сократить мою должность, в феврале 2015 г. был издан приказ о моем увольнении и о компенсации неиспользованного мной отпуска за полгода работы, т.е. выплата за один месяц. Я подал в суд, в мае суд меня восстановил по мировому соглашению с признанием вины работодателя за незаконное увольнение, выплатой вынужденного прогула. Спустя месяц после восстановления работодатель снова меня уведомил о сокращении. Я написал заявление на отпуск, так как год в отпуске не был. Заявлений о компенсации с моей стороны... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю заместителем директора образовательной организации, мне положен двухмесячный отпуск. В декабре 2014 г. работодатель решил сократить мою должность, в феврале 2015 г. был издан приказ о моем увольнении и о компенсации неиспользованного мной отпуска за полгода работы, т.е. выплата за один месяц. Я подал в суд, в мае суд меня восстановил по мировому соглашению с признанием вины работодателя за незаконное увольнение, выплатой вынужденного прогула. Спустя месяц после восстановления работодатель снова меня уведомил о сокращении. Я написал заявление на отпуск, так как год в отпуске не был. Заявлений о компенсации с моей стороны не было, и приказ, которым я был уволен, и выплачена компенсация, был отменен самим работодателем согласно мировому соглашению. Положен ли мне отпуск или компенсация за отпуск за год работы (полные 2 месяца) или только лишь с февраля по июль (т.е. 1 месяц)?

Если выплата компенсации за неиспользованный отпуск после Вашего восстановления на работе была зачтена в счет выплаты за время вынужденного прогула, то количество дней отпуска рассчитывается с даты приема Вас на работу.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.