Вопрос: Работаю в организации с 21 апреля 2014 года (1 год и 3 месяца). На момент устройства на работу по коллективному договору было 42 дня отпуска. С 15 июня 2015 года внесли изменения в коллективный договор, теперь стало 28 дней отпуска (письменно никто не уведомлял). На сегодняшний день отпуск вообще не брала. Сохранились ли за мной 42 дня отпуска за прошлый период? И могу ли я взять в этом году отпуск больше, чем на 28 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации с 21 апреля 2014 года (1 год и 3 месяца). На момент устройства на работу по коллективному договору было 42 дня отпуска. С 15 июня 2015 года внесли изменения в коллективный договор, теперь стало 28 дней отпуска (письменно никто не уведомлял). На сегодняшний день отпуск вообще не брала. Сохранились ли за мной 42 дня отпуска за прошлый период? И могу ли я взять в этом году отпуск больше, чем на 28 дней?

1. Нет, не сохраняется. Если Вы оформляете отпуск после 15 июня 2015 года, то очередной отпуск Вам положен 28 календарных дней.

2. Можете, если это предусмотрено графиком отпусков.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.