Вопрос: Работодатель предоставил отпуск в количестве 44 календарных дней (28 основных и 16 дополнительных (приравненный к району Крайнего Севера)), но оплатил всего за 37 дней, объясняя это тем, что воскресенье не оплачивается, т.к. выходной день. И так уже не первый год. В каких статьях ТК РФ написано, что оплачиваются календарные дни вне зависимости от выходных? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель предоставил отпуск в количестве 44 календарных дней (28 основных и 16 дополнительных (приравненный к району Крайнего Севера)), но оплатил всего за 37 дней, объясняя это тем, что воскресенье не оплачивается, т.к. выходной день. И так уже не первый год. В каких статьях ТК РФ написано, что оплачиваются календарные дни вне зависимости от выходных?

Действия работодателя неправомерны. Ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в календарных днях должен оплачиваться полностью. Такой вывод можно сделать на основании анализа ст. 114, 115 и 321 ТК РФ.

Нормами действующего законодательства не предусмотрена частичная оплата ежегодного оплачиваемого отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.