Вопрос: Председателя колхоза уволили по состоянию здоровья 28.02.13 г. Из-за тяжелого финансового состояния колхоза не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Неоднократно в устной форме обращался за компенсацией, отвечали, что нет денег. Сейчас юрист колхоза сообщил, что срок исковой давности по обращению за компенсацией за неиспользованный отпуск прошел, что Вы ничего не получите. Как быть в сложившейся ситуации? Работник работал в колхозе с 1968 года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Председателя колхоза уволили по состоянию здоровья 28.02.13 г. Из-за тяжелого финансового состояния колхоза не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Неоднократно в устной форме обращался за компенсацией, отвечали, что нет денег. Сейчас юрист колхоза сообщил, что срок исковой давности по обращению за компенсацией за неиспользованный отпуск прошел, что Вы ничего не получите. Как быть в сложившейся ситуации? Работник работал в колхозе с 1968 года.

Срок исковой давности (то есть срок, в течение которого работник может обратиться в суд) по данной категории споров составляет 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (то есть со дня увольнения, поскольку все расчеты с уволенным сотрудником должны быть произведены в день увольнения).

Также за защитой своих прав Вы можете обратить в государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Все обращения (к работодателю, в государственную инспекцию труда или в суд) Вам следует делать в письменной форме.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.