Вопрос: Я обратилась к работодателю с просьбой перевести меня на другую работу, исключающую воздействия вредных факторов производства, на основании медицинского заключения о беременности. Заявление и справку у меня не приняли, аргументировав это тем, что моя работа и так безвредна. Мне был предложен перевод на другую, более легкую работу, но не на основании медицинского заключения, а в порядке простого перевода. На этот вариант я согласилась, поскольку данный перевод для меня более выгоден экономически, нежели сохранение среднемесячного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я обратилась к работодателю с просьбой перевести меня на другую работу, исключающую воздействия вредных факторов производства, на основании медицинского заключения о беременности. Заявление и справку у меня не приняли, аргументировав это тем, что моя работа и так безвредна. Мне был предложен перевод на другую, более легкую работу, но не на основании медицинского заключения, а в порядке простого перевода. На этот вариант я согласилась, поскольку данный перевод для меня более выгоден экономически, нежели сохранение среднемесячного заработка по предыдущей работе. В связи с этим мой работодатель остается неосведомленным официально о моей беременности, вследствие чего я лишаюсь прочих гарантий, таких как непривлечение к сверхурочной работе, сохранение заработка, при прохождении амбулаторного обследования. В какой форме я должна проинформировать работодателя о своем положении, если заявление на легкий труд в моей ситуации неактуально?

Вам следует предоставить работодателю медицинскую справку о беременности. Беременных женщин запрещаются направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель обязан "отпускать" беременную женщину с работы для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях с сохранением среднего заработка за это время.

Правовое обоснование:

Согласно статье 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Согласно статье 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.