Вопрос: В трудовом договоре прописано: простой оплачивается в размере 600 рублей, в том числе районный коэффициент и северная надбавка 50%, 1600 рублей за обычный рабочий день. В расчетном листке на 1600 начисляется районный и северные, а на 600 рублей нет. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В трудовом договоре прописано: простой оплачивается в размере 600 рублей, в том числе районный коэффициент и северная надбавка 50%, 1600 рублей за обычный рабочий день. В расчетном листке на 1600 начисляется районный и северные, а на 600 рублей нет. Правильно ли это?

Если время простоя оплачивается исходя из двух третей средней заработной платы, то районный коэффициент и процентная надбавка не должны начисляться на эту выплату, так как при расчете средней заработной платы они уже учтены.

Если время простоя оплачивается исходя из двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), то на эту выплату должны начисляться районный коэффициент и процентная надбавка, так как они не учитываются в тарифной ставке или в окладе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 313 ТК РФ).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (пп. л п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.