Вопрос: Предприятие прошло процедуру сокращения штата. В то же время было созданы три новые вакансии, приняты новые сотрудники, двое из которых не имеют соответствующего образования (пищевое). Ни одна из этих новых должностей не была предложена ни кому, ссылались на то, что новые вакансии - временные. Имеет ли право работодатель создавать места за счет сокращенных? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Предприятие прошло процедуру сокращения штата. В то же время было созданы три новые вакансии, приняты новые сотрудники, двое из которых не имеют соответствующего образования (пищевое). Ни одна из этих новых должностей не была предложена ни кому, ссылались на то, что новые вакансии - временные. Имеет ли право работодатель создавать места за счет сокращенных?

Работодатель вправе самостоятельно принимать решение о сокращении численности или штата организации, а также о введении новых должностей и штатных единиц.

По общим правилам при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан предложить работникам другую, имеющуюся у работодателя работу (в том числе временные должности), которую они смогут выполнять с учетом состояния своего здоровья.

Если в описанном Вами случае во время процедуры сокращения численности или штата организации в организации имелась другая работа (в том числе временные должности), и работодатель не предложил ее Вам, то его действия неправомерны.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.