Вопрос: Я работаю в ведомственной охране со сменным графиком и с суммированным учетом рабочего времени. Есть годовой график, утвержденный руководством, с чередованием смен "день-ночь-выходной-выходной". Но на самом деле есть еще один рабочий график, по которому выходим на работу и в нем чередование смен не по очередности, а как надо руководству. Есть ли какое-то законное основание для очередности смен с сохранением непрерывных выходных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ведомственной охране со сменным графиком и с суммированным учетом рабочего времени. Есть годовой график, утвержденный руководством, с чередованием смен "день-ночь-выходной-выходной". Но на самом деле есть еще один рабочий график, по которому выходим на работу и в нем чередование смен не по очередности, а как надо руководству. Есть ли какое-то законное основание для очередности смен с сохранением непрерывных выходных дней?

По общим правилам работодатель вправе самостоятельно устанавливать порядок смен для работников. Такой порядок должен быть указан в графике сменности, с которым работодатель обязан письменно ознакомить работников не позднее, чем за месяц до его введения.

Необходимо иметь в виду, что при составлении графика сменности:

- работодатель обязан соблюдать нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период;

- работодатель обязан соблюдать продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (не менее 42 часов);

- работодатель обязан соблюдать время междусменного отдыха, который должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену);

- работодатель обязан учитывать, что работа в течение двух смен подряд запрещается.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

В соответствии с п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.