Вопрос: Я предоставила работодателю справку из женской консультации о переводе на "легкий труд" и написала соответствующее заявление. Работодатель оформил перемещение моего рабочего места, оставив меня в прежней должности. Из обязанностей исключил дословно "связанные с вредными факторами", дополнительно вменил непонятные мне "консультации молодых специалистов по спецвопросам" и рукописное оформление документов в делопроизводстве (каких именно и какое оформление - не уточняется). Рабочее место не соответствует требованиям СанПиН 2.2.0.555-96, стул... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я предоставила работодателю справку из женской консультации о переводе на "легкий труд" и написала соответствующее заявление. Работодатель оформил перемещение моего рабочего места, оставив меня в прежней должности. Из обязанностей исключил дословно "связанные с вредными факторами", дополнительно вменил непонятные мне "консультации молодых специалистов по спецвопросам" и рукописное оформление документов в делопроизводстве (каких именно и какое оформление - не уточняется). Рабочее место не соответствует требованиям СанПиН 2.2.0.555-96, стул без подголовника, подлокотники не регулируемые, один сломан. Подставка для ног - самодельная жесткая конструкция, напоминающая противооткатный башмак, без каких-либо регулировок, с набитым придверным ковриком типа "травки". Посещаю это "рабочее место" уже неделю без какого-либо трудового участия, т.е., работа только на бумаге, в приказе - по факту нахожусь на работе, как предмет интерьера. Рационального зерна в такой ситуации нет, т.к. я несу неоправданные затраты, как материальные так и физические (транспортные расходы плюс вожу ребенка в коммерческий детсад, к тому же расположенный в 15 км от дома и примерно в 7-8 км от места работы). Сам руководитель в устной форме так и сообщил - работать тебя никто не заставляет, только приходи и сиди. Не обязан ли работодатель, согласно ч. 2 ст. 254 ТК РФ, приказом освободить меня от работы с сохранением среднего заработка, или действия его вполне правомерны?

Работодатель обязан перевести Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов в соответствии с медицинским заключением и на основании Вашего заявления.

Если условия труда не соответствует дополнительным требованиям предъявляемым СанПин 2.2.0.555-96 к труду беременных женщин, гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин (см. правовое обоснование), а также каким либо дополнительным требованиям, указанным в медицинском заключении, Вы вправе требовать от работодателя предоставления другой работы (отвечающей указанным требованиям) с сохранением средней заработной платы.

До предоставления Вам другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, Вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32, в частности, устанавливают:

2.1.3. Для женщин предпочтительны стационарные рабочие, места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию.

4.1.10. Женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.