Вопрос: В государственном областном казенном учреждении с 1 января 2014 года всем работникам учреждения в соответствии с разными основополагающими документами произошло повышение должностных окладов. Работникам - согласно постановления Правительства Мурманской области от 22.11.2013 N 679-ПП/17 на 4%. Директору - в соответствии с Порядком определения размеров должностных окладов руководителям государственных областных учреждений, утвержденным приказом Министерства труда и социального развития Мурманской области от 12.01.2012 N 14 (в редакции приказов от 25.12.2012 N 765, от 31.01.2013 N 41, от 16.01.2014 N 8)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В государственном областном казенном учреждении с 1 января 2014 года всем работникам учреждения в соответствии с разными основополагающими документами произошло повышение должностных окладов. Работникам - согласно постановления Правительства Мурманской области от 22.11.2013 N 679-ПП/17 на 4%. Директору - в соответствии с Порядком определения размеров должностных окладов руководителям государственных областных учреждений, утвержденным приказом Министерства труда и социального развития Мурманской области от 12.01.2012 N 14 (в редакции приказов от 25.12.2012 N 765, от 31.01.2013 N 41, от 16.01.2014 N 8). Заместителям директора и главному бухгалтеру - в соответствии с Положением по оплате труда учреждения. Положена ли в данной ситуации индексация среднего заработка?

Да, при повышении в учреждении должностных окладов производится индексация средней заработной платы, ее порядок установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Правовое обоснование:

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, при повышении в организации тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

- если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

- если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

- если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.