Вопрос: Мой супруг устроился на работу агентом по продаже недвижимости) Его анкету в течение 14 дней проверяла служба безопасности, после этого он приступил к работе (с сентября 2013 года). Ни трудовой, ни договор гражданско-правового характера с ним до сих пор не заключен, зарплата выплачивается наличными его начальником. Условия, о которых они договаривались с руководителем, а именно при 7-ми дневной рабочей неделе - 3 выходных, сейчас нарушены без предупреждений и моего мужа заставляют работать с двумя выходными. При согласованном графике, у него сегодня выходной, его начальник позвонил ему и сказал, что за не выход он штрафуется... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой супруг устроился на работу агентом по продаже недвижимости) Его анкету в течение 14 дней проверяла служба безопасности, после этого он приступил к работе (с сентября 2013 года). Ни трудовой, ни договор гражданско-правового характера с ним до сих пор не заключен, зарплата выплачивается наличными его начальником. Условия, о которых они договаривались с руководителем, а именно при 7-ми дневной рабочей неделе - 3 выходных, сейчас нарушены без предупреждений и моего мужа заставляют работать с двумя выходными. При согласованном графике, у него сегодня выходной, его начальник позвонил ему и сказал, что за не выход он штрафуется на 50% от его зарплаты. Насколько такие действия правомерны и как можно защитить свои права? Есть свидетели, соседний отдел, клиенты, визитные карточки, охранники, которые докажут, что мой муж - начиная с сентября постоянно (с 9.00 до 19.00 ч) работает в агентстве.

Несмотря на то, что трудовой договор не был оформлен в письменной форме, он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан был оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Всем работникам должны предоставляться выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Трудовым законодательством не предусмотрено возможности наложения штрафа работодателем на работника.

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (в том числе через данный ресурс) или в суд. При этом в подтверждение своей позиции работник может использовать все имеющиеся у него доказательства, в том числе свидетельские показания.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Также, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

В соответствии с ч. 1 ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В списке оснований для удержания отсутствует неявка на работу.

Общий размер удержаний из заработной платы в соответствии с ст. 138 ТК РФ не может превышать 20% размера заработной платы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.