Вопрос: Правомерно ли со стороны работодателя устно уведомлять о сокращении и просить сотрудника подписать уведомление, на котором нет ни печати организации, ни подписи директора, с обещанием подписать у руководителя после и передать сотруднику только копию уведомления? При отказе подписать уведомление без необходимых реквизитов (подписи директора компании-работодателя), работодатель составил акт об отказе подписания и на основании его определил дату увольнения (первое число). Сотрудником по почте (заказным письмом) был получен, заверенный подписью, оригинал уведомления только 14-го числа. Какую дату считать датой увольнения через... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли со стороны работодателя устно уведомлять о сокращении и просить сотрудника подписать уведомление, на котором нет ни печати организации, ни подписи директора, с обещанием подписать у руководителя после и передать сотруднику только копию уведомления? При отказе подписать уведомление без необходимых реквизитов (подписи директора компании-работодателя), работодатель составил акт об отказе подписания и на основании его определил дату увольнения (первое число). Сотрудником по почте (заказным письмом) был получен, заверенный подписью, оригинал уведомления только 14-го числа. Какую дату считать датой увольнения через 2 месяца: 1-ое или 14-ое число?

1. Нет, неправомерно. После издания приказа (распоряжения) о сокращении численности или штата организации работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении не менее чем за два месяца (сезонных работников - не менее чем за 7 дней, лиц, с которыми заключены договоры на срок не более чем на два месяца, - не позднее чем за 3 дня) до увольнения тех работников, которых предполагается уволить в связи с сокращением.

2. В данном случае начало течения срока предупреждения об увольнении следует исчислять после получения уведомления по почте.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.

Статья 180 (части 1-3) ТК РФ определяет, что:

- при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность);

- о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;

- работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 292 ТК РФ определяет, что работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Согласно статье 296 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

Согласно частям 1 и 4 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться повышенные размеры выходного пособия.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.