Вопрос: В муниципальной организации возникла необходимость перевода части сотрудников на работу в условиях ненормированного рабочего дня. При рассмотрении списка должностей и определения количества дополнительных дней к отпуску за ненормируемый рабочий день (при подготовке локальных актов) директор отказывается предоставлять сотрудникам, работающим в одной должности, одинаковое количество дней дополнительного отпуска, мотивируя это разным стажем работы сотрудников в данной должности в организации. Правомерно ли установление зависимости дополнительного отпуска за ненормируемый рабочий день от стажа работы в организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В муниципальной организации возникла необходимость перевода части сотрудников на работу в условиях ненормированного рабочего дня. При рассмотрении списка должностей и определения количества дополнительных дней к отпуску за ненормируемый рабочий день (при подготовке локальных актов) директор отказывается предоставлять сотрудникам, работающим в одной должности, одинаковое количество дней дополнительного отпуска, мотивируя это разным стажем работы сотрудников в данной должности в организации. Правомерно ли установление зависимости дополнительного отпуска за ненормируемый рабочий день от стажа работы в организации?

Нет, не правомерно. Количество дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день должно устанавливаться независимо от стажа работы. Однако работодатель вправе установить в коллективном договоре право работников на дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы, а также условия и порядок и его предоставления.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В силу ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.