Вопрос: Может ли быть сокращен работник, отстраненный от должности по медицинскому заключению (издан приказ на основании ст. 76 ТК РФ), но ещё не переведенный на иную, соответствующую здоровью, должность? Тот же вопрос, если есть справка о негодности, но приказ об отстранении еще не издан. Может ли быть уволен по сокращению или уже существует юридический факт - медзаключение и в дальнейшем всё равно будет уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли быть сокращен работник, отстраненный от должности по медицинскому заключению (издан приказ на основании ст. 76 ТК РФ), но ещё не переведенный на иную, соответствующую здоровью, должность? Тот же вопрос, если есть справка о негодности, но приказ об отстранении еще не издан. Может ли быть уволен по сокращению или уже существует юридический факт - медзаключение и в дальнейшем всё равно будет уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ?

Работодатель имеет право проводить мероприятия по сокращению численности (штата) работников. И это право не ограничивается в случае, если на должностях, подлежащих сокращению, работают сотрудники с медицинскими противопоказаниями для работы по этой должности.

Поэтому теоретически работник, отстраненный или подлежащий отстранению от работы по медицинским показаниям, может быть уволен по причине сокращения численности (штата). Однако вопрос об основаниях увольнения конкретного сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) должен решаться индивидуально в каждой ситуации, в том числе с учетом сроков наступления каждого обстоятельства (когда принято решение о сокращении численности, когда уведомлены об этом работники, когда выдан документ о медицинских противопоказаниях, речь идет о временном или постоянном противопоказании и др.).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Самостоятельным основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.