Вопрос: Можно ли провести аттестацию для работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, но работает неполный рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли провести аттестацию для работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, но работает неполный рабочий день?

Действующее законодательство устанавливает обязательное проведение аттестации лишь для отдельных категорий работников.

Работа в режиме неполного рабочего дня не освобождает работника от прохождения аттестации.

Введение аттестации, установление её периодичности и порядка прохождения, для категорий работников, не подлежащих прохождению обязательной аттестации, осуществляется на основании локального нормативного акта работодателя. При отсутствии такого акта принуждение к прохождению аттестации незаконно.

Обращаем Ваше внимание, что даже в результате неудовлетворительного результата аттестации сотрудницу нельзя уволить на этом основании, поскольку трудовое законодательство запрещает увольнение женщины, имеющей ребенка до 3 лет.

Правовое обоснование:

В настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ, в зависимости от отрасли, в которой работает организация, можно применять Постановление Совета Министров СССР от 26.07.1973 N 531 "О введении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи" и Постановление ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 N 470/267 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи".

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.