Вопрос: Я работаю в научно-исследовательском институте российской академии в должности научного сотрудника. В академии много институтов, и установленный в них график работы для научных сотрудников может существенно отличаться. Источник различных подходов к определению режима (графика) труда заключается в следующем. Результатом работы научных сотрудников является выполнение плановой научной работы, а для этого сотруднику необходимо, также работать в библиотеках, архивах, проводить экспериментальную работу в различных организациях, регионах и т.п. С учетом такой специфики многие институты сразу предоставляют сотрудникам от 1 до 3... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в научно-исследовательском институте российской академии в должности научного сотрудника. В академии много институтов, и установленный в них график работы для научных сотрудников может существенно отличаться. Источник различных подходов к определению режима (графика) труда заключается в следующем. Результатом работы научных сотрудников является выполнение плановой научной работы, а для этого сотруднику необходимо, также работать в библиотеках, архивах, проводить экспериментальную работу в различных организациях, регионах и т.п. С учетом такой специфики многие институты сразу предоставляют сотрудникам от 1 до 3 фиксированных дней в неделю (например, по средам и пятницам, в течение всего года) для подобного рода работы вне здания института. Проблема заключается в том, что руководство одного из институтов устными указаниями, без каких-либо письменных распоряжений требует от научных сотрудников обязательной работы только в здании института все 5 рабочих дней в неделю, прямо заявляя, что, например, работа в библиотеках вне института (в здании института библиотеки нет) запрещается. 1) Существует ли специальное федеральное правовое регулирование режима работы научных сотрудников научно-исследовательских институтов (докторов и кандидатов наук гуманитарного профиля)? 2) Если такого специального федерального закона не существует (а это скорее всего так), то какой правовой акт (приказ) должен быть принят в этой связи в институте, относительно режима работы научных сотрудников? 3) Правомерно ли, например, издание руководством института приказа об обязательной 5-дневной работе только в здании института? С нашей точки зрения - нет, так как согласно статье 22 ТК РФ, работодатель не только имеет право "принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции" (например, правила внутреннего трудового распорядка, обязательные для работников организации), но и "обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей".

1, 2. Режим рабочего времени научных сотрудников регулируется ТК РФ.

3. Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с данным приказом, а также с трудовыми договорами научных сотрудников, с правилами внутреннего трудового распорядка.

Правовое обоснование:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.